机关各部门:
    为了全面考核中轻联、总社机关工作人员的政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，根据《中轻联、总社机关工作人员年度考核办法》，现将中轻联、总社机关2007年年度考核工作的有关事项通知如下：
    一、考核范围
    中轻联、总社机关各部门工作人员（含退休返聘人员）。
    二、时间及步骤
    机关工作人员年度考核工作2007年12月初开始， 2008年1月15日以前完成。具体时间安排是：
    （一） 12月初召开各部门负责人会议，布置年度考核工作。
    （二） 12月10日至12月底进行个人总结，填写《年度考核登记表》，以部门为单位进行个人述职，民主评议。
    （三） 2008年1月15日以前，确定考核等次，将《年度考核登记表》送人事教育部入档或备案。
    三、考核等次的确定
    （一） 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，由部门根据本人述职、工作表现、民主评议、测评情况提出。其中，部门领导的等次和优秀等次由人事教育部征求分管会社领导意见后送会长审定。
    （二） 根据机关工作人员的实际情况，今年考核，拟产生优秀等次10名（按照中轻联、总社机关各部门工作人员15%计算），由各部门从中轻联、总社机关各部门工作人员中推荐。其中，部门领导不多于3名；本部门人选按本部门人员总数的15%计算，小数点以后四舍五入，不够1名的按1名推荐。
    （三） 对优秀等次的结果要进行公示。
    四、考核结束后，对被评定为优秀和称职等次的，发给数额为本人一个月工资的年度奖金；获优秀等次的还要给予一次性奖励。
    五、机构改革分流安排到协会或企事业单位人员（备案人员）由所在单位进行考核，具体办法由人事教育部按照这次考核工作的原则与被考核人员所在单位的有关方面研究商定。
岁末年终，各部门工作任务都比较繁重，请各部门接到通知后，统筹安排，精心组织，按照《中轻联、总社机关工作人员年度考核办法》和本通知的具体要求，认真做好今年的年度考核工作。
    附：《年度考核登记表》

                                       中轻联、总社人事教育部
                                         二ＯＯ七年十二月七日

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